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團支部作為團的基本單元，是團的全部工作和戰斗力基礎。
為進一步深化黨建帶團建工作，加強新時期基層團組織的引領力、組織力、服務力，集團公司開展了“活力團支部”創建活動。各級團組織認真落實黨組書記、董事長陳肇雄在新入職青年員工座談會上提出的加強青年思想政治引領，在履行強軍報國使命中建功立業的要求，積極創建了370余個團支部，充分發揮了示范帶動作用，深入宣傳貫徹黨和國家政策，引領電科青年在落實黨和國家重大部署中、在支撐集團公司高質量發展中展現責任擔當。
心有所信，方能行遠，支部要有活力，思想引領必須要放在C位。
國基南方單片電路事業部團總支，為加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的深入理解，利用團中央“青年大學習”網上團課資源，實現線上線下互通，團員圍坐一起，先學習、后答題，再結合實際發言交流，廣大團員學出了支撐科技自立自強的責任擔當，學出了奮力解決“卡脖子”問題的效果。中科芯機關團支部積極推進“青年學習排位賽”，劃分支部學習小組，建立學習積分競賽制度，通過學習排位賽，形成了濃郁的學習氛圍，黨組的決策部署、黨委的工作要求了然于心。38所部件裝調分廠團支部則通過“青年理論學習e家”和“空中課堂”等線上學習平臺，第一時間學習研討習近平總書記的重要講話精神、集團公司黨組最新要求，并開展知識競賽等，豐富學習內容，鞏固學習成果，不斷提高團員青年思想水平。
思想統一了，強軍首責扛起來了，干勁自然就更足了，國家重點工程中的青年突擊隊也就建立起來了。
隨著“一箭雙星”的成功發射，中國電科承擔的北斗三號組網建設任務也順利收官。為了打好這場收官戰役，多支青年突擊隊奮戰在一線。數不清的推演和模擬，夏夜里，測試大廳嗡嗡的蚊聲揮之不去；冬日里，相伴的是寒冷和孤寂，突擊隊始終堅守，踐行夢想的真諦。29所航天產品部團支部楊溢，2014年就加入北斗團隊，見證了首發組網成功，興奮地說“如果問我再來一次會怎么選擇？我想我仍然會義無反顧地加入這個團隊，因為他帶給我刻骨銘心的成長經歷，帶給我志同道合的兄弟姐妹，帶給我勇往直前的不竭動力?！?/p>
“Make your ideas!”鐘表的指針指向凌晨，20所一群20多歲青年將手疊放在一起，大聲喊出口號為自己加油打氣，這是工藝專業部團支部牽頭的“藝創工坊”正在齊力攻關，青年人的闖勁掃除了一個個“攔路虎”，使某重點裝備的交付周期縮短85%，單件成本降低40%，保證了重點任務圓滿完成。
年輕人最擅長的是創新，最缺乏的是平臺，電科團委緊緊抓住青年急需，在搭建創新創效平臺上下足功夫。五小創新，將“可能”變為“可以”。可能是因為一場激烈的討論；可能是奔跑中的靈光一現；可能是一次深夜和自己的死磕；也可能只是想讓自己的青春變得與眾不同，創新正是來自這些無限“可能”。
2020年中國電科共征集五小創新作品1700余件，電科網通54所某電子團支部的謝明君團隊，對機載裝備的環控供液系統進行了多項小改進，極大提高了不同吊艙的適裝率。像這樣的作品還有很多，凝結了參賽者對本職崗位的深入思考和充分發掘，閃爍著智慧光芒。
在電科萊斯、在29所，青年創新大賽每年總會吸引眾多團支部積極參與。模擬真實的市場環境、一切以“實戰”為標準，院士、集團公司首席科學家、投資人做評委，初賽、復賽和決賽三重考核，不僅要看技術水平，還要對標國家需求，考量市場潛力，注定是一場不同尋常的擂臺賽。萊斯產業團支部一支平均年齡不足29歲的團隊的項目“兼容國產SAR衛星的智能形變監測系統” 榮獲最佳創意獎和最具技術前沿獎。
團員青年在哪里，團支部工作就延伸到哪里。新員工是團支部的源頭活水，如何讓新員工盡快融入支部、激活支部，這是電科團委開展“青年雛鷹計劃”的著力點之一。
第十七專業部是13所人員最多、產值最高的部門，隨著業務的快速發展，大批新員工入職，青年比例迅速提高，如何把新員工的凝聚力激發出來，成了團支部的工作重點，主動編制了部門《員工手冊》，成立通訊員隊伍，挖掘先進事跡、團建特色等亮點，依托專業部“芯”報期刊、電子書等媒介宣傳創新文化和先進事跡，引導青年將“用心、創新”意識入腦入心。14所裝備部團總支將迎新工作前移，列出了詳細的迎新工作清單。新員工簽約之后，團組織主動聯系告訴部門工作需要提前學習的書籍，報到前10天告知報到須知，提供租房信息，前1天告知培訓安排；入職第1天帶領熟悉工作環境，第7天安排好工作導師和生活導師……如此貼心細致的工作，新員工有了家的感覺，團組織的凝聚力一下子就彰顯出來了。
堅持黨建帶團建，突出新時代使命責任、突出主責主業、突出品牌效應，讓活力充沛到團組織的每一個細胞，各個團委妙招頻出，數百個團支部的“活力值”還在不斷刷新……
